通过虚报注册资本取得公司登记的最高可处虚报注册资金金额多少罚款
1、通过虚报注册资本取得公司登记的，最高可处虚报注册资本金额15%的罚款。根据《公司法》第一百九十八条规定，通过虚报注册资本取得公司登记的 ，相关执法部门有权对虚报注册资本的公司进行罚款处罚 ，罚款的幅度为虚报注册资本金额的5%以上15%以下。
2 、对于虚报注册资本数额巨大 、后果严重或有其他严重情节的个人，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚 ，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下的罚金 。这意味着 ，虚报注册资本不仅可能导致公司登记无效，还可能给相关责任人带来严重的法律后果 。
3、刑事处罚： 若虚报注册资本构成虚报注册资本罪 ，最高可判处3年有期徒刑。
4 、处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的 ，撤销公司登记或者吊销营业执照 。
5 、刑罚：判处三年以下有期徒刑或者拘役 。罚金：并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下的罚金。对单位犯罪者的判定：单位罚金：对单位判处罚金 。直接责任人员刑罚：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，判处三年以下有期徒刑或者拘役 。
新劳动法关于对员工罚款有规定吗
新劳动法（即《劳动合同法》）对于对员工罚款的规定是：用人单位一般不得对员工进行罚款 ，但若员工给用人单位造成损失 ，用人单位可以要求赔偿，且赔偿的扣除需遵循一定规定。
新劳动法对于对员工的罚款没有明确的规定 ，但规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿原则 。具体规定如下：不得随意罚款：《劳动合同法》并未明确约定对做错事的员工的处罚条款 ，因此，用人单位不得随意对员工进行罚款，这样的行为没有法律依据 。
新劳动法中并没有关于对员工进行罚款的相关规定。劳动法对员工罚款的态度 在《劳动法》中 ，并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力 。这意味着 ，用人单位不能随意对员工进行罚款处罚 。员工的薪资和福利应当受到劳动法的保护，任何对员工的经济处罚都需要有明确的法律依据。
新劳动法关于对员工罚款没有明确规定具体的处罚条款。以下是关于此问题的详细解用人单位不得随意罚款：根据《劳动合同法》及现行规定 ，用人单位对员工进行罚款需要有明确的法律依据 ，否则不得随意进行处罚 。
公司罚款超过多少违法
1、员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的 。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。
2 、如果作为劳动者 ，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规 ，在公司里面违犯公司的规章制度 ，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％ ，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元 ，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。
3 、公司罚款超过劳动者当月工资的20%即违法 。具体规定和相关解释如下：罚款限额 根据《工资支付暂行规定》第十六条以及《劳动法》的相关规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
4、职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法 ，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20% ，但剩余工资已经低于最低工资标准的 ，应按最低工资支付 。
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